miércoles, 31 de diciembre de 2014

Feliz Año 2015


"Es toda una experiencia vivir con miedo, ¿verdad?. Eso es lo que significa ser esclavo"
(Blade Runner, Ridley Scott).



Siempre que concluye un año, tenemos una tendencia innata a repasar lo acontecido, a hacer balance de lo vivido, a configurar una idea general de lo que mereció la pena en este tiempo. Sin embargo, la memoria es selectiva y nuestra tendencia a recordar lo positivo y sepultar lo negativo,
Sin embargo, en este tiempo que le ha tocado vivir a la sociedad española, me atrevería a asegurar que la memoria colectiva no encuentra demasiados momentos dignos de recordar por positivos, más bien al contrario...
Los trabajadores siguen siendo los principales perjudicados por esta crisis económica que dura ya demasiado; despidos, cierre de empresas, bajada de salarios, pérdida de derechos. El desempleo continúa siendo el principal problema de muchos ciudadanos, más de la mitad de los cuales son jóvenes en edad de trabajar... pero no pueden. y no pueden porque el Gobierno y su Presidente son incapaces de articular medidas que estimulen la creaión de empleo y tampoco contamos con la complicidad de unas organizaciones empresariales que aporten una visión innovadora y competitiva, no. Ellos tienen en el recorte el instrumento mas innovador para su supervivencia. Y en un contexto como este... La corrupción.  El continuo goteo de escándalos , casos, investigaciones, operaciones policiales, entradas y salidas a los juzgados, comparecencias que nada aportan, falsos actos de contricción...¿que balance puede hacerse?, ¿Que recuerdo colectivo del año transcurrido?, ¿que gesto poner ante tanto despropósito?.
Quizás no debamos mirar tanto al pasado sino al futuro, fortalecer el papel de los sindicatos y adaptarlos a un tiempo en el que lo político se ha supeditado a lo económico, buscando solo el beneficio de unas élites en detrimento de la mayoría social trabajadora, a la que se le han arrebatado tantos y tantos derechos, y coberturas sociales de un Estado de bienestar al borde de la ruina.
En la Unión General de Trabajadores estamos convencidos de que ha llegado el momento de redifinirnos y hacernos más eficiente, de reconvertir  nuestras capacidades y focalizar nuestros esfuerzos en las empresas que dotan de sentido a nuestra acción sindical.
Es cierto que en nuetra propia casa tambien hemos tenido que soportar las consecuencias de algunas malas prácticas que han deteriorado nuestra imagen y roto la confianza de algunos de ellos....
....Pero la organización ha sabido reaccionar y apartar a aquellos que no son dignos de representar nuestras siglas.  Los sindicalistas honestos , entregados, con principios...son la gran mayoría.  La UGT sabrá dar el paso a un nuevo tiempo no excentos de dificultades pero, también, de desafio que vendrán a fortalecernos, a reconfigurar una organización que afronte con capacidades reforzadas la lucha por recuperar el terreno perdido que nos han arrebatado a todos los trabajadores.
Compañeros y compañeras, es momento de revitalizar nuesta Unión. Ahora más que nunca, la sociedad necesita sindicatos fuertes y trabajadores unidos.  No dejemos que los de siempre sean dueños de nuestro futuro, no permitamos que nuestro destino como sociedad quede en manos de aquellos que solo entienden el lenguaje del mercado.  Donde ellos hablan de competitividad, dividendos, flexibilidad y balances; nosotros hablamos de solidaridad, lucha, trabajo, y dignidad.  Somos esclavos de las circunstancias que otros ha definido para nuestro presente. Pero el futuro empieza hoy. No dejemos que nos lo arrebaten.

jueves, 18 de diciembre de 2014

¡¡Desde la sección sindical de UGT en Carrefour Ponferrada os deseamos unas felices fiestas!!


(pese a que gracias a lo que firman nuestros "compañeros" de Fetico, por llamarlos de alguna manera, pasaremos estos días metidos en Carrefour en lugar de disfrutar de la compañía de nuestros seres queridos)

Recogida solidaria de juguetes Carrefour Ponferrada


Desde el 15 al 28 de Diciembre, puedes entregar juguetes nuevos o usados en buen estado, en el PPS (Puesto Permanente de Seguridad), juguetes que se trasladarán a la ONG Cruz Roja, para que los distribuya entre los niños más desfavorecidos.

martes, 9 de diciembre de 2014

Domingos y festivos de apertura autorizada en Castilla y León (año 2015)

El día 26 de noviembre de 2014, se ha publicado en el BOCyL los siguientes días festivos de apertura autorizada para establecimientos comerciales en el AÑO 2015, que son los siguientes y ya definitivos:

4 de Enero
11 de Enero
2 de Abril
28 de Junio
5 de Julio
2 de Noviembre
6 de Diciembre
13 de Diciembre
20 de Diciembre
27 de Diciembre 


viernes, 28 de noviembre de 2014

RESUMEN REUNIÓN COMITÉ EMPRESA CARREFOUR PONFERRADA 25/11/2014

Desde la Sección sindical UGT Carrefour Ponferrada os informamos de los puntos tratados en la Reunión:

1.-Navidad 2014:

-La copa de navidad se celebrará el 22 de diciembre,en el mismo lugar de siempre(almacén alimentación).
-Se trató el punto del cierre del 24 y 31 de diciembre a lo que la Empresa nos respondió que será como en años anteriores,a las 20:00h.
-El cierre del día 5 de enero del 2015,la noche de Reyes también se seguirá cerrando a las 24:00h.El personal que quede para el cierre será de manera voluntaria y remunerado como el año anterior.
-También en este apartado se trataron los puntos sobre la cena y la cesta de navidad.

2.-Inventario General:

- Hemos indicado a la Empresa que sobre el último precedente en el inventario general, en el cual se salió a las seis de la tarde, hubo falta de personal y de organización.Esperamos que en próximos inventarios no se alarguen tanto y si así ocurriera, habría que hacer una parada para comer.
-También se habló sobre los días de libranza de dicho inventario,ya que en algunos casos a la hora de librar en algunas secciones no se dieron los sábados cuando los descansos iban seguidos.La Empresa ve bien que vayan seguidos los días de libranza siempre y cuando no coincidan varios descansos a la vez.
La Empresa también hizo referencia a que se cogieran los descansos a poder ser en lo que queda de año, pudiendo librarse al siguiente año de forma consensuada.

3.-Entrega de calendario 1er. trimestre 2015.

-En este punto la Empresa nos responde que se entregarán en la semana del 15 de diciembre.Nos informan que el programa para confeccionar los horarios es diferente, más automatizado.Desde UGT estaremos expectantes ante posibles errores del sistema.
-Ante la pregunta por parte nuestra sobre el Art. 41 ( horarios 6/5 ) que caducaba el 31/12/14 la Empresa nos indica que dependen de lo que acuerden de manera colectiva.( Fetico y Carrefour ).

4.-Cajas:

-Tratamos con la Empresa el tema sobre los trabajadores que tienen los sábados a jornada partida y que son de fuera de Ponferrada se les acotara el tiempo de espera entre turnos,mínimo dos horas y no tres o más. A lo que la Empresa nos respondió que lo mirarían con el responsable de cajas.
-También se trató el tema del tiempo que se hace a mayores por diferentes motivos, atención a un cliente,precio,tarjeta, cualquier improvisto de última hora, que hace que se alargue la salida, y pensamos que hay que apuntárselo al trabajador.La Empresa nos da la razón e indica que hay que anotar ese tiempo.

5.-Botas de seguridad:

-Le comunicamos a la Empresa que nos informe los pasos a seguir en el caso de que algún trabajador necesite un calzado especial.La Empresa nos responde que se debe hablar con RRHH.Indicándonos que sería imprescindible un informe médico.
También se le indicó a la Empresa la muy mala calidad de las botas,a lo que la Empresa nos respondió que pasaría informe a Prevención.Tema que hemos tratado en todas las reuniones y esto no evoluciona.

6.-Reactividad

-Se informó a la Empresa que cuando se reactiva el plan de cajas se haga de manera inversa ayudando a secciones más necesitadas, sobre todo, se hizo referencia al departamento de textil, sobre todo, en el turno de tarde. La Empresa una vez expuesto el tema nos responde que lo ve muy coherente y que procurará que se haga. Esteramos también alerta para que así sea.

7.-Refuerzos en tienda y cajas.

-Pedimos información sobre los refuerzo o incorporaciones en la tienda o cajas, ya que en varias secciones el personal es muy ajustado.La Empresa nos responde que de cara a navidad se incorporarán efectivos y que serán más o menos en todas las secciones. Esperamos que sean para la navidad y algunas incorporaciones puedan prolongarse en las secciones que más justos estén de personal.

8.-Otros puntos tratados fueron:

-Tickets gasolinera , céntimo sanitario.
-Objetivos de venta.
-Material de limpieza en panadería y snack.
-Máquina elevadora manual de bazar.
-Reforma en la sala de relax.

CUALQUIER ACLARACIÓN PREGUNTADNOS A LOS DELEGADOS DE UGT,ESTAREMOS ENCANTADOS DE ATENDEROS.

lunes, 6 de octubre de 2014

Fasga y Fetico consiguen que la patronal ANGED no tenga que pagar el 1,53% que adeuda a sus trabajadores

Corría el mes de septiembre del año 2012 cuando los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes veíamos como la justicia nos devolvía lo que se nos quitaba, con la sentencia de la Audiencia Nacional que reconocía lo que desde nuestra organización demandábamos, el fraude cometido en el incremento salarial fijado para el año 2012.
El incremento salarial en cuestión, fijado por la Comisión Mixta del Convenio Colectivo anterior (esto es, los firmantes del convenio, ANGED, Fasga y Fetico) quedó establecido en un 1,3%, una cantidad muy inferior a la que reconocía el propio Convenio Colectivo, acordando dicha cantidad de manera consciente de que así realizaban una nueva rebaja salarial. Y lo que es más grave, manipulando burdamente lo que ellos mismos habían firmado.
En ese preciso instante desde UGT ya señalamos y denunciamos el incumplimiento que se estaba llevando a cabo y, lejos de rectificar, los firmantes siguieron adelante. Como veían muy posible que la justicia les obligara a rectificar, urdieron una trama que revistiera de legalidad lo que era un abuso, así, en vísperas del juicio, se nos convocó a toda la mesa negociadora bajo excusa de constituir la mesa negociadora del nuevo convenio Colectivo.
Y allí, tras la convocatoria formal que establece la ley para poder llevar a cabo una modificación de ese calado, la ANGED y sus aliados firmaron con premura esa rebaja salarial. La justicia reconoció el engaño y nos dio la razón.
Ahora, dos años después, ya en vigor un nuevo Convenio Colectivo, nos llega de nuevo el desaliento. El recurso, que Fasga primero y luego Fetico, interpusieron ante el Tribunal Supremo para que las empresas de Grandes Almacenes no tuvieran que pagar lo que debían a sus plantillas, ha resuelto a su favor. Y es que lo justo no siempre va de la mano de lo legal.
Los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes merecemos una negociación colectiva seria, responsable y de calidad, tal como disfrutan el resto del sectores económicos del país, y no que nuestros derechos puedan verse expoliados en cualquier momento a voluntad de las empresas y sus “ayudantes sindicales”, por eso, la importancia de los procesos electorales.
Tú decides con tu voto, no lo olvides.

lunes, 22 de septiembre de 2014

CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES (AÑO 2015)

El BOCyL de 1 de septiembre de 2014, por el que se establece el siguiente CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para el AÑO 2015.
Día 1 de Enero Año nuevo.
Día 6 de Enero Epifanía del Señor.
Día 2 de Abril Jueves Santo (Semana Santa).
Día 3 de Abril Viernes Santo (Semana Santa).
Día 23 de Abril Fiesta de la CC.AA.
Día 1 de Mayo Fiesta del Trabajo.
Día 15 de Agosto Asunción de la Virgen.
Día 12 de Octubre Fiesta Nacional España
Día 2 de Noviembre Todos los Santos (por traslado día 1).
Día 7 de Diciembre Constitución Española (por traslado día 6).
Día 8 de Diciembre Inmaculada Concepción.
Día 25 de Diciembre Natividad del Señor.
QUEDAN PENDIENTES LOS FESTIVOS LOCALES
¡¡¡¡¡ Seguiremos Informando !!!!!!

miércoles, 13 de agosto de 2014

Firmado el acuerdo de proceso electoral de grandes almacenes y fijado el calendario.

Ya se conocen las fechas definitivas y calendario del macro-proceso electoral que tendrá lugar el próximo otoño en el sector de grandes almacenes.

  En el día de ayer, y sólo con unas horas de antelación, recibíamos notificación de convocatoria a la reunión que iba a marcar la hoja de ruta del proceso en cuestión. 

La premura de esa convocatoria tenía una clara finalidad. Dado que como organización democrática que somos, realizamos las consultas oportunas en nuestro interno, para que los delegados y delegadas se manifiesten sobre el tema en cuestión, el poco margen de tiempo desde que nos convocan no tiene otro fin que el excluirnos de la participación en una negociación ficticia donde todo está cerrado con antelación entre Fasga y Fetico. 

De esta forma, hoy, esas organizaciones procedían a la firma de dos acuerdos, uno para el todo el sector de grandes almacenes y otro que afectaría sólo a la empresa Carrefour, así como al establecimiento de sendos calendarios electorales. 

La presentación del preaviso se realizará el próximo lunes 18 de agosto, tres meses antes de la fecha fijada para la votación de la plantilla del sector, 18 de noviembre, (salvo para la empresa Carrefour cuya fecha fijada para la votación ha quedado señalada para el 21 de noviembre) iniciándose el periodo electoral, con la constitución de las mesas electorales el próximo 21 de octubre. 

El oscurantismo de los amarillos vuelve a ponerse de manifiesto una vez más, intentando manejar los hilos de la vida laboral de miles de trabajadores y trabajadoras como si de auténticas marionetas se tratara, sin dejar que sean los propios afectados los que con libertad decidan cual es el tipo de entorno laboral que quieren y trapicheando con algo tan importante como son los procesos electorales de los centros de trabajo donde se decide quién representa a las plantillas del sector y quienes van a ser los negociadores de las condiciones laborales de más de 250.000 personas. Mientras otros olvidan su responsabilidad o juegan con ella la UGT la ejerce y nuestra actividad sindical diaria en todos los sectores de la sociedad así lo avala. 

Desde UGT lamentamos que esas organizaciones hagan suyo el dicho de “divide y vencerás” cuando, sobre todo en los tiempos que corren, sólo la participación y unión de todos puede tener sentido. 

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

jueves, 31 de julio de 2014

Siete novedades que debe tener en cuenta si coge una baja laboral

NUEVA LEY DE MUTUAS E INCAPACIDAD TEMPORAL

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto de gestión de la incapacidad temporal en el primer año de duración y el proyecto de ley de mutuas. Esta medida supone novedades en la práctica si usted coge una baja médica por enfermedad común. A continuación, todas las claves de la reforma.



1-El médico de la Seguridad Social sigue teniendo la última palabra en el alta
La nueva ley respeta que sean siempre los facultativos de los Servicios Públicos de Salud (SPS) o de la Seguridad Social (INSS) quienes tengan la última palabra para dar el alta médica a los trabajadores y que estos se incorporen a su puesto de trabajo, una vez restablecidos. En un principio, el Ejecutivo barajó la posibilidad de que las mutuas pudieran dar el alta, pero lo han descartado finalmente.
2- Los trabajadores no tendrán que ir cada 7 días a por el parte
Los empleados de baja médica ya no tendrán que desplazarse a su centro de salud cada siete días para recoger sus partes como se hacía hasta ahora.
Con la nueva ley los partes de baja se justarán a la previsión del seguimiento clínico. Es decir, con la nueva ley los médicos dispondrán de tablas orientativas de duración estándar de las bajas según las patologías del trabajador, su edad y su actividad laboral. Así la baja mínima será de cinco días y en este caso se podrá expedir el parte de baja y alta en la misma visita.
Si la duración de la incapacidad temporal (IT) se estima en entre cinco y 30 días, el parte de confirmación de la baja deberá expedirse cada dos semanas; si el proceso está previsto que dure entre 31 y 60 días, el parte de confirmación se dará cada 28 días, y en enfermedades de larga duración, de más de 61 días, la confirmación de la baja se expedirá cada 35 días.
3- Las mutuas pueden sugerir a la Seguridad Social el alta de un trabajador
Las mutuas a partir de este momento cuando consideren que el beneficiario de la baja puede no estar impedido para el trabajo podrá hacer propuestas motivadas de alta médica dirigidas a la inspección médica de los Servicios Públicos de Salud.
La inspección médica de los SPS deberá comunicar a la mutua y al INSS en un plazo de 5 días hábiles la emisión del alta de un trabajador o su denegación. Si el SPS desestima la propuesta de alta de la mutua o no contesta en forma y plazo, la mutua podrá solicitar el alta al INSS, que deberá contestar en 4 días.
Se establece un régimen transitorio en cuanto a los plazos de contestación durante los 6 meses posteriores a la entrada en vigor, a la espera de que la ley de mutuas termine su tramitación parlamentaria y entre en vigor. En este periodo, en el caso de los SPS será de 11 días, y en el del INSS serán 8.
4- Las mutuas podrán controlar a las personas de baja desde el primer día
Las mutuas podrán actuar desde el primer día de la baja laboral, hasta ahora sólo podían intervenir a partir del decimosexto día. Esta nueva norma amplía el papel de control e inspección de las mutuas y, según el Ejecutivo, su objetivo es reducir el fraude y el absentismo.
5- ¿Qué pasa si un trabajador no acude a un reconocimiento médico?
Además, de acuerdo con lo aprobado en los presupuestos generales del Estado de 2014, se regula la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico.
Si en el plazo de 4 días el trabajador no ha justificado debidamente su ausencia se extinguirá la situación de incapacidad temporal.
De esta forma, si la ausencia ha sido por causa justificada no se extingue automáticamente la prestación como ocurría antes de la modificación.
6- Se simplifican las bajas para los autónomos
La ley de mutuas simplifica los trámites para el acceso a la prestación por cese en la actividad por la que cotizan los trabajadores autónomos.
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, destaco ayer que el 80% de las peticiones se rechazaba por ser un sistema muy rígido y ser difícil de justificar las pérdidas. El Ejecutivo espera que el nuevo marco regulatorio facilite las bajas de los autónomos.
7- Las empresas podrán aplicarse antes las deducciones por incapacidad temporal
La norma establece la obligatoriedad de hacer constar en los partes de baja la duración probable de la incapacidad temporal y la fecha del nuevo reconocimiento médico. Además, diariamente los partes de baja y alta se transmitirán telemáticamente desde los servicios públicos de salud al INSS y de éste a las mutuas cuando éstas sean responsables de la protección del trabajador. Este proceso permitirá que las empresas, desde el primer momento, puedan controlar las deducciones que se hacen de las prestaciones por incapacidad temporal al ingresar las cuotas de la Seguridad Social.
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Noticia original: DIARIO EXPANSIÓN 19.07.2014

martes, 15 de julio de 2014

Ponferrada tendrá libertad horaria del 31 de Agosto al 5 de Octubre.

Era algo que todos conocíamos, pero que aún no se había confirmado de manera oficial: Ponferrada tendrá libertad de horarios desde el día 31 de Agosto hasta el 5 de Octubre. Por la parte que a nosotros nos toca, esto implica que trabajaremos 5 domingos y un festivo a mayores de los 13 programados a principios de año (entre los que esta el Domingo 7 de Septiembre):
- 31 de Agosto
- 9 de Septiembre (Encinina)
- 14 de Septiembre
- 21 de Septiembre
- 28 de Septiembre
- 5 de Octubre

Respecto al día de la Encina, 8 de Septiembre, en principio el CC El Rosal, junto con el hipermercado de Carrefour, harán una excepción a esta norma y ambos permanecerán cerrados, aunque aún no hemos recibido una confirmación a este supuesto.

Desde la sección sindical de UGT en Carrefour Ponferrada criticamos esta medida, al considerarla totalmente desproporcionada, ya que el Mundial de Ciclismo Ponferrada 2014, solamente durará una semana, del 20 al 28 de Septiembre, mientras que la declaración de Gran Afluencia Turística tendrá una vigencia de 36 días.


Por otro lado, aprovechamos también para "agradecerle" a las organizaciones pseudo-sindicales FASGA y FETICO por firmar con la patronal de Grandes Almacenes el nefasto convenio que rige actualmente, mediante el cual trabajaremos estos festivos sin recibir un euro a cambio.
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jueves, 3 de julio de 2014

Manifiesto en defensa del Derecho de Huelga y de la Libertad Sindical


La Constitución Española configura la huelga como uno de los derechos fundamentales en los que se asienta nuestro Estado social y democrático de derecho; goza del máximo nivel de garantías y vincula a todos los poderes públicos.

El reconocimiento de este derecho de los trabajadores para la defensa de sus intereses no es exclusivo de nuestro ordenamiento jurídico.

La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea lo incluye expresamente; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas lo garantiza; la Conferencia Internacional del Trabajo ha insistido en el reconocimiento de este derecho en sus Estados Miembros y, aunque no exista un Convenio específico de la OIT, ha sido reafirmado en varias resoluciones de conferencias regionales y de comisiones sectoriales de la OIT. Dos órganos instituidos para el control de la aplicación de las normas de la OIT, el Comité de Libertad Sindical y la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, han reconocido en numerosas ocasiones el derecho de huelga como derecho fundamental de los trabajadores y de sus organizaciones.

En nuestro país, y durante más de treinta y cinco años, los trabajadores hemos venido ejerciendo democrática y constitucionalmente este derecho de titularidad individual pero de ejercicio colectivo.
Ahora está siendo cuestionado por las autoridades públicas como se infiere de las múltiples causas y actuaciones penales desarrolladas contra los trabajadores que participaron legítimamente en las huelgas convocadas por las organizaciones sindicales más representativas contra las reformas laborales, por supuestas actividades delictivas durante el desarrollo de las mismas.

Por supuesto, no se trata de defender posibles extralimitaciones en el ejercicio del derecho de huelga; en todo caso, como se viene pronunciando el citado Comité de Libertad Sindical, cualquier sanción impuesta por actividades ilegítimas relacionadas con huelgas debería ser proporcional al delito o falta cometida, y las autoridades deberían excluir el recurso a medidas de encarcelamiento contra quienes organizan o participan en una huelga pacífica. Tales medidas comportan graves riesgos de abuso y serias amenazas a la libertad sindical.

Numerosas acusaciones e imputaciones, con peticiones de cárcel, dirigidas contra el movimiento sindical, sus responsables y militantes, por el ejercicio legítimo y constitucional del derecho de huelga ¿que, no olvidemos, implica el derecho a requerir de otros la adhesión a la huelga y a participar, dentro del marco legal, en acciones conjuntas dirigidas a tal fin¿ responden a una forma de gobernar caracterizada por la restricción de los derechos y libertades básicas ciudadanas, esas que conforman nuestro modelo de convivencia y el Estado Social y Democrático de Derecho que regula la Constitución.

La persecución de la libertad sindical se une a otras iniciativas desarrolladas para cercenar libertades públicas y limitar derechos como las últimas reformas legales en materia del Código Penal o de seguridad ciudadana o las que niegan la gratuidad en el acceso a la Justicia.

No es posible permanecer callado o mostrarse impasible ante ese intento de deslegitimar las respuestas laborales a las reformas injustas impuestas por el poder político, de condicionar en el futuro el desarrollo de estas huelgas, cuando no de fundamentar hipotéticas reformas laborales lesivas o perjudiciales para los trabajadores, en una muestra más de retroceso democrático. Las limitaciones de los derechos sindicales fundamentales además de provocar un grave desequilibrio en las relaciones laborales frustran los avances en las condiciones de trabajo y en el bienestar de la sociedad.

Está en juego un ¿instrumento de presión que la experiencia secular ha mostrado ser necesario para la afirmación de los intereses de los trabajadores en los conflictos socioeconómicos, conflictos que el Estado social no puede excluir, pero a los que sí puede, y debe proporcionar los adecuados cauces institucionales; lo es también con el derecho reconocido a los sindicatos en el artículo 7.º de la Constitución, ya que un sindicato sin derecho al ejercicio de la huelga quedaría, en una sociedad democrática, vaciado prácticamente de contenido, y lo es, en fin, con la promoción de las condiciones para que la libertad y la igualdad de los individuos y grupos sociales sean reales y efectivas como ha declarado nuestro Tribunal Constitucional.

Los firmantes de este manifiesto consideramos inaceptable el ataque continuado a nuestros derechos constitucionales, y de manera singular, la intervención de los poderes públicos contra la libertad sindical, lo que supone que cerca de 200 sindicalistas estén hoy afectados por procedimientos administrativos y penales tras participar en la convocatoria, extensión y organización de huelgas generales.


Queremos seguir ejerciéndolos libremente.

Si quieres apoyar la campaña, hazlo firmando este manifiesto:

viernes, 20 de junio de 2014

Orden del día Comité Intercentros 2 y 3 de Julio

Buenas, estos son los puntos del orden del día de la comisión de uniformidad y del comité intercentros para los días 2 y 3 de julio.

Orden del día del comité intercentros:

1.- Puntos Pendientes:
a) Fechas Inventarios Generales (Parciales)
b) Acuerdo Incentivos Generales
c) Incidencias Incentivos EFCS
d) Incentivos Plataforma de Pescadería
e) Altura y Composición de los Palets
f) Documentación Horas Trabajadores a Tiempo Parcial
g) Desarrollo Sostenible
h) Auditoria de Prevención 

 2.- Acciones dirigidas a Hijos de Empleados 

 3.- Documento de Nuevas Tecnologías entregados a Empleados 

 4.- Acta Comisión de Uniformidad 02/07/2014 

 5.- Información solicitada por el Comité Intercentros
 • Cursos Formativos Impartidos (Gasolinera)
 • Nuevo Organigrama de RR.HH.
 • Evolución del Ticket Regalo
 • Incentivos Generales 1er semestre

Orden del día de la comisión de uniformidad:

1.- Puntos Pendientes.
a) Bata Servicio de Limpieza
b) Tallas Pequeñas Guantes de Congelado
c) Seguimiento de entrega de la Uniformidad

2.- Chalecos y Petos Amarillos en Bazar
3.- Posibles cambios en los modelos de Uniformidad

4.- Dotación de Prendas a los vendedores de EFCS , Tallas y Calzado de Seguridad

5.- Plazos para la entrega de Calzado Especial

miércoles, 28 de mayo de 2014

REUNIÓN COMITÉ EMPRESA CARREFOUR PONFERRADA

Os informamos que el próximo 19 de Junio 2014, será la Reunión del Comité de Empresa.
Los puntos llevados por la Sección Sindical Carrefour Ponferrada para dicha Reunión son los siguientes:


1.- Puntos Pendientes:

- Horario noche Snack.
- Apertura mes de Septiembre 2014. ( Mundial de ciclismo. )
- Distribución sábados año.
- Máquina cambio billetes, sala de relax.
- Dinero caja libre servicio.

2.- Refuerzos verano.
3.- Contrataciones reforma. Sección carnicería y snack bar.
4.- Campaña libros.
5.- Entrega de horarios 3er trimestre.
6.- Objetivos venta, hasta fecha.
7.- Uniformidad verano.
8.- Fecha próximo inventario general.
9.- Reforma.
10.- Ruegos y preguntas.

Cualquier aclaración o duda que tengáis, preguntadnos a cualquiera de los delegados.Os seguiremos informando.
www.ugtcarrefourponferrada.blogspot.com

viernes, 9 de mayo de 2014

DECLARACIÓN DE LA RENTA 2014

Os recordamos que, al igual que en años anteriores, ya están activas las citas para la campaña de la declaración de la renta del ejercicio 2013. El procedimiento es el de siempre, la cita previa se solicita en las oficinas de UGT (Av. Valdés, 36) o bien en el teléfono: 987 41 76 64. Se darán citas para los JUEVES en horario de mañana y tarde. Seguiremos informando

viernes, 11 de abril de 2014

El pasado 29 de marzo se celebró un Congreso Costituyente, mediante el cual se han unido las federaciones de Comercio, Turismo y Juego y Trasporte, Comunicaciones y Mar, formando una única Federación de Trabajadores de Servicios para la Movilidad y el Consumo (SMC).

Por nuestra parte seguiremos informando desde este blog y desde nuestra página de Facebook: http://www.facebook.com/ugtcarrefourponferrada.

En cambio, las plataformas de información de UGT a nivel nacional cambiarán en breve, pasando a ser las siguientes:

- Portal Federación de Trabajadores de Servicios para la Movilidad y el Consumo:

- Facebook:

- Twitter:

- Google +:


Reunión del Comité intercentros - 11/004/2014

Como decíamos en el mes de febrero más que plantear los temas que realmente nos afectan como el disfrute equilibrado de los cinco fines de semana, las desregularizaciones de horarios, turnos partidos, etc. FETICO solo admite pinceladas y recordatorios benévolos, habida cuenta de que llega la época de comuniones...

1. HORARIOS CAJAS de los tiempos parciales TANGO
Se recordará a los centros la obligación de cumplir con lo estipulado para los horarios en el acuerdo de julio de 2009.
Vaya que nos comuniquen los horarios de mayo a las cajeras/os del día 30 de abril, por ejemplo.

2. ENTREGA REGISTROS MENSUALES HORAS TIEMPOS PARCIALES
Por problemas de desarrollo informático la empresa no ha podido entregar el registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. Se pretende que este mes de abril se realice la entrega desde enero del 2014.

3. INCENTIVOS
  • Incentivos generales: Antes de valorar se decide esperar a que la empresa nos dé información sobre los porcentajes de los últimos 3 años de las áreas de afectación de todos los centros, ya sea a nivel de tienda, sector o sección, según proceda.
  • EFCS: La empresa reconoce que hay divergencias en cuanto a las incidencias de estos incentivos por lo que volverán a hablar con la dirección de Electro.
  • En cuanto a la posibilidad de cobro individualizado para telefonía de momento no la contemplan.
  • Desde UGT manifestar que no estamos de acuerdo con las manifestaciones de la empresa ya que siguen los errores continuados y pérdida de incentivos.
  • Incentivos para la plataforma de pescadería de la Coruña, Se solicita algún tipo de incentivo ya que hay trabajadores que no tienen ningún tipo de incentivo por no tener acceso a consolidación en su día. La empresa informa que los trabajadores ya en su día consolidaron un tanto %, y que el incentivo general solo es para los hipermercados.
  • Incentivos en finanzas y seguros: Según la empresa con el nuevo sistema de bonos de captación y financiación se han incrementado los beneficios respecto del año 2012 un 21%. Si pero desde UGT manifestar el malestar de las compañeras/os de crédito que siguen sin poder comprobar que tarjetas son recuperables y cuáles no, a efectos de saber si llegan al objetivo.
4. Excesos de jornada 2013
Se hará un 2º nuevo recordatorio a los centros para la entrega de los excesos de jornada.¿Que parte del Convenio no ha entendido la empresa?
Recordamos que gracias a los firmantes del convenio en vez de la entrega trimestral del cómputo y excesos de antaño ahora solo exista una anual. Menos control y menos información.

5. Internalización de servicios de patrimonio y limpieza
Parece ser que han sido cubiertos con voluntarios y que en las tareas de limpieza se aplica polivalencia mientras que en patrimonio se requiere la prestación exclusiva por las funciones del puesto.

Entre otros temas destacar que se ha prorrogado el acuerdo con la FRATERNIDAD y que seguimos persistiendo en el tema de la altura y composición de los palets.

viernes, 4 de abril de 2014

Puntos próxima Reunión Intercentros Carrefour 8 y 9 Abril

COMERCIO | CARREFOUR

Orden del Día Comité Intercentros 8 y 9 de abril de 2014

1.- Puntos Pendientes

a) Finanzas y Seguros
b) Fechas Inventarios Generales
c) Plantilla Actualizada
d) Exceso de Jornada 2013
e) Comunicación horas tiempos parciales y Cartas Inventarios

2.- Acuerdo Incentivos Generales (EFCS) (Plataforma Pescadería)

3.- Recordatorio Condiciones TP Cajas

4.- Internalización Servicio de Limpieza y Patrimonio

5.- Acta Comisión de Uniformidad 19/02/2014

6.- Altura y Composición de los Palets

6.- Información solicitada por el Comité Intercentros

• Cursos Formativos Impartidos (documentación)
• Centros Distribución de Frescos
• Carrefour Property (KAER)
• Desarrollo Sostenible
• Woman Leaders

sábado, 22 de febrero de 2014

Reducciones de jornada

Nueva regulación:
AMPLIACIÓN de la REDUCCIÓN de jornada por GUARDA LEGAL

Ante la ampliación del derecho hasta que el menor cumpla los 12 años de edad recogida en el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, la empresa manifiesta que en el caso de los trabajadores que ya están disfrutando de reducción de jornada por cuidado de menores de 8 años, que continuaran en las mismas condiciones prorrogándose de forma automática siempre que el trabajador lo solicite.

La ampliación será automática para todos aquellos trabajadores que en este momento estén desfrutando de la reducción de jornada por guarda legal con fecha de fin en el día de cumplimiento de los ocho años de edad por el menor y quieran ampliar la misma en los mismos términos que venían disfrutándola, previa solicitud a la empresa. Acta del Comité Intercentros 20/02/2014

En cuanto a los trabajadores que disfrutaban de jornada concertada prevista en el art. 41 del Convenio -hijos de 9 y 10 años- deberán solicitar dejar ésta sin efecto y solicitar la reducción de jornada que se tramitará de igual forma que cualquier otra reducción.

En los supuestos de trabajadores que estén disfrutando de jornada concertada prevista en el artículo 41 -jornadas concertadas para trabajadores con hijos de ocho, nueve y diez años- del vigente convenio colectivo deberán solicitar dejar ésta sin efecto y solicitar la reducción de jornada por guarda legal que se tramitará de igual forma que cualquier reducción de jornada. Acta del Comité Intercentros 20/02/2014

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UGT, el Sindicato que planta cara

viernes, 21 de febrero de 2014

Comité Intercentros Carrefour 19-20/02/2014

Debate e información sobre la nueva regulación laboral 

Carrefour Flexible 

La Empresa informa que la última modificación normativa sobre el irpf, no afecta a los productos de Carrefour flexible y que se mantienen en las mismas condiciones que se ofrecían.


Nueva regulación legal (Reducción de jornada de guardia legal) 

Ante la ampliación del derecho hasta que el menor cumpla los 12 años de edad recogida en el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, la empresa manifiesta que en el caso de los trabajadores que ya están disfrutando de reducción de jornada por cuidado de menores de 8 años, que continuaran en las mismas condiciones prorrogándose de forma automática siempre que el trabajador lo solicite.

En cuanto a los trabajadores que disfrutaban de jornada concertada prevista en el art. 41 del Convenio- hijos de 9 y 10 años- deberán solicitar dejar ésta sin efecto y solicitar la reducción de jornada que se tramitará de igual forma que cualquier otra reducción.


Normativa aplicable a los tiempos parciales 

La Empresa entregará un registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. En el caso de aquellos trabajadores que reciban telemáticamente la nómina se les comunicará por el mismo sistema. Se intentará que se inicie este mismo mes. 

Ante la prohibición de hacer horas extras para la realización de los inventarios parciales y generales se procederá a la ampliación de jornada o a la modificación del día de prestación de servicios Vamos lo que teníamos antes. 


Acciones dirigidas a los hijos de los empleados 

Se plantea por el Comité la posibilidad de la implantación de un sistema de becas. La empresa lo estudiará y se verán las posibilidades que hay, y de cara al curso 2014-2015 nos entregarán una propuesta no definitiva para estudiarla y ver si se puede llegar a algún acuerdo.

Incidencias en los incentivos

Sobre la solicitud de adaptar el actual sistema de incentivos generales a la realidad en los hipermercados, la empresa considera mejor tratarlo en la próxima reunión.
  • Incentivos en finanzas y seguros: El comité manifiesta que desde la implantación del nuevo sistema en marzo del 2013 hay incidencias en el percibo de las comisiones, La empresa hablará con Financiera para su aclaración y solución
  • Incentivos electro: Hemos manifestado a la empresa que unilateralmente ha elevado el número de extragarantías de 6 a 8 sin contar con el comité intercentros, y que cada vez hay menos productos incentivados y que tampoco se conoce desde principio de mes los artículos que están o que han dejado estar incentivandos.
La empresa informa que a partir del 1 de marzo el minimo para cobrar extragarantías será de 8 y no 6, ya que no está recogido en el acuerdo referencia a las mínimas exigidas y que en todo caso pagarán con carácter retroactivo a los trabajadores que en enero y febrero no cobraron la diferencia de 6 a 8 extragarantías en la nómina de marzo, ya que esta decisión la tomaron sin avisar previamente al Comité Intercentros. Así mismo afirman que los productos incentivados no se han reducido y realizará recordatorio para que a primero de mes se informe tanto de los productos que están incentivados como de los que ya no están incentivados, y que trasladarán nuestras quejas a la Dirección de EFCS, que también se recordará que el número de vendedor se entregue en el menor plazo posible y como máximo en 5 días.


Recordatorio Consignas básicas Servicio prevención (accidentes)

Manifestamos nuestro desacuerdo con el desafortunado redactado del párrafo final que puede inducir al trabajador a interpretar que es el responsable del accidente sufrido, aclarando la empresa que su única finalidad es ejercer una acción informativa para prevenir y evitar nuevos accidentes laborales, tras su investigación.


Excesos de jornada 2013

Se hará un recordatorio a los centros para la entrega de los excesos de jornada. Desde UGT Recordamos que gracias a los firmantes del convenio en vez de la entrega trimestral del cómputo y excesos de antaño ahora solo exista una anual. Menos control y menos información.


Puntos de la empresa
  • Nueva tarjeta CARREFOUR PASS, A partir del 24 de este mes irá llegando a los trabajadores que lógicamente tengan la tarjeta Carrefour PASS. acogida al sistema MASTERCARD, con mejor tecnología, chip, etc.
  • Prestación del servicio de limpieza por los trabajadores de Carrefour en los Mini Hipers, afectando a 6 centros a partir del uno de marzo se procederá a solicitar voluntarios, serán posibles ampliaciones de jornada a los tiempos parciales, y en ausencia de voluntarios se procederá a designar trabajadores en función de la menor antigüedad quedando excluidos en principio los trabajadores de frescos, así mismo se impartirán cursos para la formación necesaria para el manejo de la maquinaria utilizada para la limpieza

viernes, 14 de febrero de 2014

Videoteca


Estas son las películas que hemos añadido recientemente a la videoteca:

- El Hobbit: Un viaje inesperado
http://www.filmaffinity.com/es/film172611.html

- Anna Karenina
http://www.filmaffinity.com/es/film418088.html

- Guerra Mundial Z
http://www.filmaffinity.com/es/film263630.html

- Los secretos del corazón
http://www.filmaffinity.com/es/film983128.html

- El rito
http://www.filmaffinity.com/es/film294262.html

- Epic: El mundo secreto (INFANTIL)
http://www.filmaffinity.com/es/film572271.html

- ¡Rompe Ralph! (INFANTIL)
http://www.filmaffinity.com/es/film982317.html

Recordaros que el servicio de videoteca es un servicio gratuito para los trabajadores de Carrefour que gestiona el Comité de empresa. En el caso de Ponferrada, todos los JUEVES en la "Sala de Relax" de 12:30 a 15:00 y de 16:30 a 18:30.

martes, 28 de enero de 2014

Real Decreto-ley 16/2013

El pasado 21 de diciembre entró en vigor el Real Decreto-ley 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

Entre las medidas que recoge esta normativa, se encuentra la modificación del art. 37.5 del E:T. que eleva de 8 a 12 años la edad de los menores, que permiten la reducción de jornada por cuidado de hijos e hijas.

Desde UGT celebramos la puesta en marcha de esta medida, que forma parte de las reivindicaciones aprobadas por el 41º Congreso Confederal, y que ya veníamos introduciendo en numerosos convenios colectivos. Esta modificación legal, además viene a subsanar algunas lagunas en cuanto a la cotización de las trabajadoras y trabajadores que venían disfrutando de esta ampliación de la reducción de jornada por tenerla recogida en su convenio colectivo. La reforma legal viene a eximir a las empresas de la obligación de cotizar por el total de la jornada laboral de quienes venían haciendo uso de la reducción de jornada por cuidado de hijos e hijas mayores de 8 años.


Las empresas no lo estaban haciendo y ello tenía como consecuencia que en los casos de despidos o extinciones de contrato de personas que estaban ejerciendo el derecho a la reducción de jornada por el cuidado de hijas e hijos con edad superior a 8 años se encontraban con una prestación por desempleo inferior a la que les correspondía.

Conviene recordar que en caso de despido de una trabajadora o trabajador con reducción de jornada por cuidado de hijos e hijas, el cálculo de la indemnización será el que le hubiese correspondido sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre que no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción (Disp. Adicional 18 ET); y para el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, las bases de cotización se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin reducción la jornada de trabajo (art. 211.5 LGSS).

Además, no debemos olvidar, que fruto de nuestras reivindicaciones, la Ley de Igualdad posibilitó que en este tipo de reducción de jornada durante los 2 primeros años, las cotizaciones se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido la jornada de trabajo sin dicha reducción, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Pero el resto de los años en que se permanezca con jornada reducida, sólo se cotizará por el tiempo efectivamente trabajado, lo que, a priori supone una penalización importante, en las prestaciones de la Seguridad Social, anteriormente mencionadas.

Por ello, desde UGT consideramos que con la aprobación de esta medida, lejos de favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, el Gobierno pretende activar la generación de empleo precario para las mujeres, ya que, tal y como aparece publicado en el propio resumen del Consejo de Ministros del día 20 de diciembre, “posibilita celebrar contratos para complementar aquellos que se realicen a tiempo parcial”, lo que implica que, además de fomentar que las mujeres, que son las que mayoritariamente hacen uso de la reducción de jornada por guarda legal, permanezcan durante periodos más largos con jornadas reducidas, con la consiguiente penalización en sus cotizaciones futuras, se pretende incentivar la utilización del contrato a tiempo parcial, también en estas circunstancias.

La conciliación de la vida laboral, personal y familiar no se establece en una medida aislada sino que debe ser objeto de una regulación global que la permita, lo que hace que el conjunto de las medidas aprobadas en esta nueva reforma laboral, no se pueda valorar como positiva, sino más bien como una medida de maquillaje, porque este Real Decreto-ley está dirigido a fomentar y favorecer el trabajo a tiempo parcial endureciendo las condiciones en este tipo de contratación, a través de: Incrementar las dificultades para la compensación en la distribución irregular de la jornada laboral, permitir la contratación a tiempo parcial del contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores, con las consiguientes bonificaciones incrementadas en los caso de contratación de mujeres en sectores donde se encuentren infrarrepresentadas; reduciendo el tipo de cotización por desempleo para los contratos temporales a tiempo parcial; incrementando el número de horas complementarias que se pueden pactar y reduciendo los tiempos de preaviso necesarios para la realización de dichas horas, aunque se vuelven a prohibir la realización de horas extraordinarias, salvo en caso de daños o siniestros.

Teniendo en cuenta además, que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2014, ha vuelto a posponer la entrada en vigor de la Ley 9/2009 de ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad, a enero de 2015, no consideramos que el Gobierno tuviera como objetivo mejorar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, al poner en marcha esta medida, sino más bien tratar de camuflar el incremento en la precarización de nuestro mercado de trabajo.

viernes, 24 de enero de 2014

CONCENTRACION Y MANIFESTACION POR EL DERECHO AL ABORTO

Partirá desde Asturias para llegar a Madrid el 1 de febrero con el fin de exigir que se mantenga vigente la actual Ley de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo.

Estimadas Compañeras y compañeros,

Como sabréis, el Gobierno del Partido Popular ha presentado un Anteproyecto en el que pretende reformar la actual  Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo; dejándola en los inicios de la democracia y, por tanto, volver 30 años para atrás en los derechos de la mujer a su libertad sexual y reproductiva.

Con este motivo, el próximo día 1 de febrero hay convocada una concentración y posterior manifestación desde Atocha hasta el Congreso de los Diputados.

Esta iniciativa parte de colectivos feministas de Asturias a través de "El Tren de la Libertad". Su repercusión ha sido estatal y europea.

Desde León la UGT hemos decidido sumarnos a esta iniciativa por medio de la Plataforma por el Derecho al Aborto (formamos parte de ella).

Para toda persona que quiera acudir saldrán autobuses desde León, con ida y vuelta  en el mismo día, desde Guzmán

Las personas que estén interesadas en asistir a esta manifestación en Madrid ponerse en contacto con la Unión Provincial.

Un saludo.

lunes, 13 de enero de 2014

Reducción de jornada por guarda legal

A TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS:


Trasladaros que el pasado día 21 de Diciembre de 2013 se ha aprobado una modificación por Real Decreto del Estatuto de los Trabajadores en la que la REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL pasa de los 8 AÑOS a los 12 AÑOS.


Por ello todos los que quieran acogerse a este derecho tendrán que comunicar a la empresa mediante documento escrito dicha circunstancia, bien a través de vuestros representantes de los trabajadores o bien acudiendo a este Sindicato, sito en Avenida de Valdés, 36 2ª planta.

SEGUIREMOS INFORMANDO

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI