UGT y CCOO LOGRAN EL RECONOCIMIENTO DE CARREFOUR.

Tras más de un año sin participar en la vida del Comité Intercentros, ni en el Comité Europeo del Grupo Carrefour por parte de las organizaciones sindicales UGT y CCOO, como consecuencia de la actitud de la empresa, que ha puesto en peligro la libre elección de los trabajadores y trabajadoras en los procesos electorales, y postelectorales, el pasado día 12 de enero se lograba plasmar en un documento conjunto de ambas organizaciones sindicales y la dirección de Carrefour, un Protocolo de actuación que tiene como base, el respeto a la neutralidad por parte de la empresa en los procesos electorales.

Dicho protocolo contiene, partiendo del reconocimiento de la representación de ambas organizaciones, una serie de compromisos encaminados a garantizar que los procesos electorales que se desarrollen en el seno de la empresa, deben estar sustentados en la más absoluta de las neutralidades por parte de la dirección de la misma, así como su compromiso para garantizar que todas las opciones sindicales puedan concurrir en idénticas condiciones a los mismos.

Para dar cumplimiento a estos compromisos, se deja plasmado en el documento suscrito el comportamiento de la empresa, con relación a la dinámica electoral, garantías hacia las mesas electorales y su imparcialidad, al igual que la exigencia hacia los que concurran a dichos procesos, de respeto y libre participación.

Dentro también del mismo Protocolo, viene recogida la apuesta que hace la dirección de la empresa por la diversidad y la existencia de canales de comunicación, tan necesarios en la vida diaria de los centros, proclamando así su voluntad de Dialogo Social con ambas centrales sindicales.

En este sentido se toma el acuerdo de proceder a constituir una comisión conformada por ambas organizaciones sindicales y la dirección de la empresa, que tendrá como objetivo esencial velar por el cumplimiento de estos compromisos y la normalización en las relaciones laborales.

Desde UGT y CCOO hemos considerado que la propuesta de cambio de actitud de la dirección de Carrefour supone un buen síntoma para el mejor ejercicio de la libertad sindical y con ello la garantía de una más eficaz defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

Así dicho Acuerdo, está condicionado al estricto cumplimiento de los compromisos adquiridos en el mismo.



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Carrefour descuenta el IVA de más de 4.000 productos a los mayores de 65 años

La compañía prevé la medida permita ahorrar a un hogar entre 225 y 250 euros anuales.

Carrefour ha anunciado que descontará el IVA del 4% u 8% que se aplica a más de 4.000 productos a aquellas personas que acrediten tener más de 65 años, con el fin de ayudar a estos hogares a ahorrar entre 225 y 250 euros anuales ante las perspectivas económicas para este año.

Todos los productos de carnicería, pescadería, frutería, panadería, charcutería, pastelería, platos preparados, huevos, verduras, hortalizas y quesos se beneficiarán de este descuento, mientras que los lácteos no están incluidos en la promoción por el momento.

La cadena de supermercados ha apuntado que los productos incluidos en el plan representan el 65% de las compras de alimentación que realizan los mayores de 65 años, a la vez que ha remarcado que el 82% de ellos proceden de la agricultura y la ganadería regional y local española, y sus proveedores son en un 86% pymes españolas.

Asimismo, ha insistido en que el plan se implantará en todos los establecimientos de la cadena, tanto en los hipermercados Carrefour, como en Carrefour Planet, Carrefour Market, Carrefour Express y la página web de la compañía. Además, ha remarcado que el descuento se produce en el acto y es compatible con cualquier otra promoción y con el descuento del 1% al usar Carrefour Pass Visa.

El plan, efectivo desde este martes en toda España, incluye condiciones especiales para Canarias, donde se aplicará un descuento equivalente al IVA, a pesar de que el Impuesto General Indirecto Canario (IGIC) es menor al tributo peninsular.

Requisito: darse de alta en el Club Carrefour
Para beneficiarse de este descuento, las personas mayores de 65 años deberán darse de alta en el Club Carrefour y obtener la tarjeta 65+, con la que en cada compra acreditarán su condición de jubilados. Los trámites son totalmente gratuitos.

Aquellos clientes mayores de 65 años que ya sean socios del Club Carrefour recibirán de forma inmediata su tarjeta con la que podrán adquirir estos productos sin IVA. Además, con el fin de agilizar los trámites, la compañía ha puesto a disposición de este colectivo azafatas en sus supermercados que se encargarán de ayudar a todos aquellos interesados en darse de alta.

Vocación de permanencia

Preguntado sobre la duración del plan, el secretario general de Carrefour España, Agustín Ramos, ha destacado que la iniciativa nace con vocación de "permanencia", aunque la compañía realizará el próximo 31 de marzo un balance de la misma.

Respecto al coste que supondrá este descuento para la multinacional, Ramos ha emplazado al próximo mes de marzo para cuantificar esta repercusión, aunque ha reconocido que "indudablemente" supondrá un impacto.

Del mismo modo, ha resaltado que se trata de una medida "pionera" tanto en España como en Europa, y que se ha puesto en marcha a petición de la dirección española ante la difícil situación económica que atraviesa el país.

"Hacemos todos los esfuerzos para eliminar grasas de la compañía y ser más eficientes", ha resaltado Ramos, que ha afirmado que el grupo "no está cerrado" a barajar otras alternativas como un posible plan similar para los parados.

La sustitución del CEO de Carrefour es inminente

Capital

El reemplazo de Lars Olofsson a la cabeza de Carrefour es cuestión de días. Sólo las dudas sobre su sucesor, una vez Georges Plassat negara haber aceptado reemplezarlo, parecen retardar la decisión. El próximo día 19, cuando Carrefour presente sus cuentas, tal vez se dé a conocer también la reestructuración de la compañía.

CICE Numero 4 | Boletín informativo

En el siguiente enlace tendréis acceso al ultimo numero de la revista CICE (Comité Europeo de Información y Concertación del grupo Carrefour).

C.I.C.E. | Boletín informativo

Salarios inmorales para la cúpula directiva de Carrefour-España

A principios de diciembre el periódico económico EXPANSIÓN se hacía eco en sus páginas de las cuentas presentadas por la empresa CARREFOUR en el Registro Mercantil.

Según las informaciones recogidas en este rotativo y no desmentidas en ningún momento por la compañía, la cúpula directiva de los Centros Comerciales Carrefour (actividad de hipermercados del grupo galo), habría ganado en el año 2010 casi un 83% más. La subida se explicaría por los salarios de seis miembros de la alta dirección, no consejeros, que se habrían multiplicado por 2,3 en el último ejercicio, alcanzando los 3,78 millones de euros. Por su parte, los consejeros de la sociedad percibieron 1,22 millones, un 5,5% más.

Estas cifras, ya de por sí escandalosas en los tiempos que corren, se vuelven del todo inmorales cuando, siempre según los datos aportados por EXPANSIÓN, el resultado de explotación de la empresa en ese mismo año 2010, supuso una caída del 29,7%. Fueron precisamente los resultados negativos de la sociedad la excusa en la que se escudó la empresa para fijar una serie de medidas de control de gastos que afectaron a toda la plantilla salvo, y la vista ha quedado, a la más alta dirección de la misma.

Esas medidas presentadas en su día bajo el eufemismo de “mejora continua de los procesos productivos” no responden más que a una política basada en el “todos para todo”, donde profesionales como carniceros, charcuteros, etc, debían ejercer en ciertas horas funciones de limpieza, recogida de carritos abandonados en las inmediaciones del centro comercial y otras funciones que quedaban muy lejos de lo recogido en sus respectivas categorías profesionales, para las cuales habían sido contratados. Acciones estas que reflejan la apuesta empresarial de Carrefour que, en lugar de mejorar la gestión de los recursos de la empresa mediante la contención de gastos innecesarios, prefieren la obtención del beneficio propio, aún poniendo en riesgo con esas directrices, la estabilidad y rentabilidad de sus hipermercados y la consecuente pérdida de puestos de trabajo, cerca de 2000 el último año, según el artículo de referencia.

Pero estas medidas descritas no constituyen la única agresión que estamos sufriendo los trabajadores y trabajadoras de Carrefour. Recordemos que ya en 2009 Carrefour, como una de las empresas instigadoras de la firma del actualmente vigente Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, redujo los salarios de la plantilla, condenándonos a la pérdida de la clausula de revisión salarial, lo que ha supuesto desde entonces, el fuerte retroceso de nuestro poder adquisitivo, disminuyendo año tras año.

Desde UGT condenamos enérgicamente esta actitud de la compañía Carrefour, que menosprecia el mayor de los activos con los que cuenta la empresa: sus trabajadores y trabajadoras.

Nota de prensa: Sindicatos y patronal remiten al Gobierno un documento sobre el Diálogo Social bipartito

Las Organizaciones Empresariales y Sindicales –CEOE, CEPYME, UGT y CCOO– hemos remitido al Gobierno un documento sobre el Diálogo Social Bipartito en el que se incluye:

I. Materias en las que se ha alcanzado un acuerdo:

• Solución autónoma de conflictos.

• Formación profesional para el empleo.

• Absentismo y mutuas.

• Racionalización de festivos.

• Jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación.

• Bonificaciones y reposición de prestaciones en los ERES.

II. Materias que, por su propia naturaleza, corresponden fundamentalmente a los Interlocutores Sociales, sin perjuicio que alguna de ella tenga trascendencia legislativa.

Los Sindicatos y Organizaciones Empresariales consideran que corresponde fundamentalmente al espacio bilateral de negociación, y concretamente en el marco de renegociación del vigente acuerdo de Negociación Colectiva abordar:

a) La renegociación del acuerdo de salarios vigente para 2012.

b) Orientar la evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014.

c) Favorecer el uso de la flexibilidad interna.

d) Abordar la estructura de la Negociación Colectiva.

Todo ello con el objetivo de mejorar la competitividad de las empresas y la creación de empleo.

III. Cuestiones sin acuerdo en este en este momento

• Contratación, intermediación y flexibilidad externa.

• Mutuas: altas y bajas de IT por contingencias comunes.

• Fondo de capitalización de los trabajadores.

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Enlace: NOTA DE PRENSA, UGT.

CARREFOUR condenado por una nueva vulneración de un derecho fundamental.

Por enésima vez la firma gala de hipermercados vuelve a sufrir una reprimenda judicial por una vulneración de un derecho fundamental, algo que ya comienza a no ser noticia en el sector de grandes almacenes y no porque no estemos hablando de graves agresiones a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, sino por lo habitual de la actitud de esta compañía.

El contenido de la demanda, en esta ocasión, se refería a la materia recogida en el artículo 38 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. El apartado D del mencionado artículo contempla diversos supuestos que dan derecho a tres días de permiso retribuido, entre ellos, la situación dada por la enfermedad grave diagnosticada por facultativo de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Pues bien, CARREFOUR, en aras a evitar la ausencia de trabajadores de sus puestos de trabajo bajo cualquier pretexto, dificultaba la concesión de este derecho no limitándose a exigir al trabajador en cuestión un parte médico en que se indicara tan solo que la enfermedad a la que se aludía revestía gravedad, sino que, adentrándose en la intimidad del paciente, y por extensión, en la del trabajador pariente de aquel, exigía en el parte médico datos adicionales relacionados con la enfermedad padecida. Tal era el caso que muchos trabajadores de la empresa no ejercían su derecho a esa licencia retribuida para proteger la intimidad del enfermo.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estima que se ha acreditado y probado esa práctica ejercida de forma habitual por la empresa y falla a favor de las organizaciones sindicales de clase que instamos la demanda.

En cuanto al propio departamento sindical de CARREFOUR, FETICO, estuvo ejerciendo durante todo el proceso, y a la perfección, su cometido, defendiendo la actitud de la empresa y disculpándola si esa mala praxis se había producido, restando importancia al delito.

Más firmes se mostraron ante otra de las pretensiones de la demanda que era la referida al apartado B del mismo artículo. Se solicitaba, también por parte de UGT, que igual que en el Estatuto de los Trabajadores se equiparan los supuestos de enfermedad grave y hospitalización (con o sin intervención quirúrgica), en cuanto a días de permiso retribuido se refiere, bajo el mismo prisma de esa norma legal, también en el Convenio Colectivo se siguiera la misma equiparación, ya que, en el Convenio Colectivo vigente se da distinto trato a ambos supuestos en cuanto a número de días de permiso retribuido, reconociendo dos días para el supuesto de hospitalización y tres para el de enfermedad grave, algo a lo que se mostraron contrarios los representantes de FETICO, alegando que con la demanda se intentaba incluir nuevos supuestos en el apartado B del convenio, algo que ya en su día ellos no quisieron incluir. Impacientes estamos por ver cómo van a explicar eso a los trabajadores y trabajadoras de CARREFOUR.

Desde UGT consideramos intolerable la actitud de la empresa y su departamento sindical, más aun cuando se trata de temas tan delicados como son los que giran en torno a la salud.

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Noticia: CARREFOUR condenado por una nueva vulneración de un derecho fundamental.