¿¿SE PODRÍAN HABER APLICADO LOS DESCANSOS EN CARREFOUR DE OTRA MANERA??

El día 28 de enero se alcanzo un acuerdo sobre la aplicación del descanso semanal en la empresa Toys"r"us, después de un largo proceso de negociación a lo largo del año 2010. El acuerdo da cumplimiento a las diferentes sentencias del Tribunal Supremo.

Este acuerdo supone un gran avance, no sólo para la plantilla de esta empresa, sino también para el conjunto del sector, demostrando como puede disfrutarse de descansos semanales de calidad sin que los trabajadores tengan que pagar como peaje las desregularizaciones brutales con que algunas empresas y organizaciones sospechosamente afines a ellas castigan a sus plantillas, desvirtuando el principio de conciliación de la vida personal y familiar con la laboral que rige este derecho.


El acuerdo se concreto en los siguientes puntos:

· La jornada se realizará en cinco días a la semana y por lo tanto el descanso será de DOS DÍAS A LA SEMANA.

· La jornada en cómputo anual será de 224 días efectivos de trabajo, por consiguiente se disfrutarán 48 días más de descanso a lo largo del año.

Las plantillas se dividirán en dos grupos que rotarán cada cuatro semanas:

Grupo A:

Prestará sus servicios de lunes a viernes, descansando los sábados y realizando una jornada de hasta nueve horas los lunes, manteniendo la jornada habitual y regular que venía realizando el resto de días.

Grupo B:

Prestará sus servicios de martes a sábado, descansando los lunes y realizando una jornada de hasta nueve horas los sábados, manteniendo la jornada habitual y regular que venía realizando el resto de días.

Para que la jornada en horas sea la misma que la actual en cómputo anual, se deberán de realizar hasta 9 horas diarias 48 días al año, dicha jornada será en lunes y sábado necesariamente. El resto de días la jornada será la misma que hasta ahora.

Debido a las peculiaridades de la empresa, el acuerdo se realizara del 16 de enero al 14 de noviembre, ya que durante el periodo comprendido entre el 15 de noviembre y el 15 de enero, debido a la campaña de Navidad, podrán realizarse ampliaciones de contrato, respetando en todo caso los descansos aquí pactados.


¿Es mejor este acuerdo que otros del sector? Tu tienes la palabra

El Modelo Planet no se detiene

El concepto Carrefour Planet que desde su lanzamiento en agosto del año 2010 se ha implantado en seis hipermercados (dos en Francia, tres en España y 1 en Bélgica), están funcionando bien.
Por este motivo, el máximo responsable de Carrefour ha informado que Carrefour continúan con los planes previstos de llegar al 2013 con 241 Carrefour Planet.

Los resultados a finales de febrero habrían seguido una tendencia media al alza de un 5,5 % . Por polos de atracción o áreas, sería el área Bio la de mejor comportamiento con un ascenso en ventas de un 38 %. El mercado y productos frescos habría progresado en un 21,1 %; un 19,9 % el área de belleza y un 13,3 % el de equipamiento hogar. Quedarían el área de moda con un alza de un 12 % en ventas y multimedia con un 8 %.

Los datos facilitados por Lars Olofsson ha indicado que finalmente 92 hipermercados en Europa se transformarán al formato Planet, frente a los 98 previstos en la estrategia inicial. De ellos, 37 hipers Carrefour en España pasarán este año al modelo Planet ,otros 40 serán en Francia, 9 en Bélgica, 4 en Italia y 2 en Grecia.

La empresa Dia informa al Comité Intercentros de la decisión de separarse de Carrefour y su salida a bolsa

La dirección de la empresa Día ha procedido en el día de hoy a informar al conjunto del Comité Intercentros de la decisión que ha tomado el accionista Carrefour de separar ambas líneas de negocio y a la vez poner en bolsa a la nueva sociedad Día.

Según nos ha informado la dirección esta decisión que tiene que contar con la autorización de la CNMV (comisión del mercado de valores de la bolsa de Madrid) y de la asamblea de accionistas del grupo Carrefour, y una vez superados ambos formalismos, que se prevé sea hacia el mes de julio, se iniciara la nueva andadura del grupo Día, que contara con el respaldo del actual accionista mayoritario por un año.

Sera a partir de ese momento que el grupo Día, tendrá autonomía propia, evidentemente sustentada en su actual fortaleza, de ocupar el tercer puesto en el ranking mundial en el sector de hard discount, y que ha sido capaz de mantener un incremento de sus ventas en los actuales momentos de reducción del consumo.

Desde el punto de vista de la situación de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, en principio no tienen que verse afectados en cuanto a sus actuales condiciones laborales ni de garantías de futuro, puesto que seguirán formando parte de una empresa con una fuerte proyección en los países hoy presentes y en los de futuro.

En este sentido desde nuestra organización hemos manifestado nuestro compromiso con el futuro de los trabajadores y trabajadoras que hoy forman parte de Día, y seguiremos apostando por el fortalecimiento de las condiciones laborales y sociales como garantía de futuro.

Así estaremos atentos a los futuros acontecimientos que desarrollaran estas decisiones.

COMERCIO | GRANDES ALMACENES

Sentenciado, FASGA y FETICO gozan de privilegios en las elecciones de Grandes Almacenes
07/03/2011 |
Secretaría Federal de Acción Sindical | Gabinete Jurídico Javier Jiménez de Eugenio

Como habéis vivido en el reciente proceso electoral, una vez más en la mayoría de empresas de Grandes Almacenes los paraempresarios recibieron todo tipo de ayudas y prebendas, desde el momento justo de la constitución de las mesas electorales. Pues bien, hemos sido capaces de probarlo y la Audiencia Nacional nos ha dado la razón.

El día de constitución de las mesas el 19 de octubre de 2010, fueron muy pocas las que nos entregaron los censos laborales bajo pretexto de que los enviaban a la sede de la Comisión Mixta, en dicha Comisión, solo están representados las entidades firmantes del Convenio (Fasga y Fetico). Es decir, ya sabíamos que estos tienen todo tipo de facilidades, pero pactarlo en el convenio y decírnoslo a la cara, esta vez ha sido demasiado.

La sentencia de la Audiencia, dice que el conocimiento previo por cualquiera de los sindicatos presentes en las elecciones supone una ventaja sustancial sobre sus competidores, por lo tanto deben enviarse a todos tal y como se venía haciendo, porque de no ser así, aquellos sindicatos presentes en la Comisión Mixta (Fasga y Fetico), “tendrían un acceso directo e incontrolado de los mismos, creando fuertes dudas sobre la igualdad del proceso electoral, ya que unos custodian, disponen y administran dichos censos sin control alguno, mientras que los otros se limitan a acceder a los mismos en los horarios habituales de oficina.”

Bueno, con esta sentencia queda todo dicho y otra vez más demostramos como empresas de grandes almacenes y sus sindicatos mayoritarios son lo mismo, esperamos que los trabajadores y trabajadoras abran los ojos de una vez y en una situación de libertad pueden contar con la UGT para entre todos desalojarlos de una representación que no les corresponde, porque lo único que hacen es empeorar las condiciones de trabajo del sector al son que les marca su amo.