martes, 29 de diciembre de 2009

EL ACUERDO DE HORARIOS EN CARREFOUR: INGENIERIA PARA SEGUIR SIN RESPETAR EL DERECHO AL DESCANSO SEMANAL.


Aquí estamos asombrados, ante el acuerdo que ha sido suscrito por la dirección de Carrefour y los entes amarillos Fetico y Fasga, y del que se desprende un contenido y unas formas propios de los que tratan de embaucar a los trabajadores. Por ello queremos ser cautelosos y evitar caer en las muchas trampas que contiene el acuerdo, que está cargado de contradicciones y de argucias para seguir aprovechándose de los márgenes máximos que les da el nefasto convenio de grandes almacenes.


Y así el mencionado acuerdo comienza por exceptuar de su aplicación a los que legalmente ya tienen ese derecho que son los de jornada reducida por guarda legal, pero le condena a la aplicación si pide una modificación sobre su actual distribución, luego incumplirían el derecho de estos trabajadores.


Continua el acuerdo haciendo uso de la potestad que les da el RD de jornadas especiales en su art. 19.2, por el que en los cambios de turno rotativos no tendrán que garantizar las 12 horas de descanso entre jornadas sino que estas se podrán reducir hasta 7 horas, y deja el acuerdo abierto a cuando se devolverán las 5 horas que faltarían hasta las 12 mínimas legales. Nueva argucia que lleva al aprovechamiento del máximo que permite la ley y desvirtúa la posibilidad del descanso semanal y entre jornadas.


En relación con los días en los que se distribuye la jornada anual, el acuerdo sigue “birlando” en unos casos 12 días al año y en otros 8 días al año. Con lo cual, si en un periodo de cuatro semanas corresponden 6 días de descanso (a razón de día y medio cada semana) los diferentes modelos que plasman en el acuerdo solo garantizan en el modelo 6-6-5 = 4 días, y en el modelo 6-6-6-5 = 5 días. ¿Donde están los que faltan?


Por otra parte el acuerdo fija como criterio exclusivo y preferente para la nueva distribución de la jornada las necesidades de la empresa en función de la carga de trabajo y en ningún momento menciona o tiene en cuenta los derechos de conciliación de los trabajadores y trabajadoras.


El acuerdo establece una jornada diaria máxima efectiva de ocho horas, lo que supone un deslizamiento sobre la actual de más de una hora y con la hora de descanso se irán a 9 horas de presencia en “los días, semanas, meses y/o distintos momentos del año en función de las exigencias derivadas de una mayor actividad comercial”. Es decir hay 9 horas en los días de más actividad, y con el límite que marca el convenio, es decir, hasta el triple de días recuperados de descanso.


Más tarde el acuerdo fija unas referencias horarias para determinar lo que es turno de mañana o tarde y continuando con su estilo de contradecirse cuando se refiere a la distribución de la jornada recuperada en descanso dice que las referencias horarias no serán sus límites, es decir, pongo muy bonito lo de las referencias de mañana y tarde y cuando hay que ponerlo en práctica determino que no le afecta.


En conclusión y como nosotros siempre hemos dicho las cosas claras, sin alambicados acuerdos, que siguen escondiendo la dura realidad de no devolver a los trabajadores y trabajadoras de Carrefour los 24 días al año que venían, y por lo contenido en el acuerdo vienen “birlando”. La sola lectura de este acuerdo puede conducirte a nuestra misma conclusión: excesivas paginas para continuar por el mismo camino de seguir negando el derecho al disfrute efectivo del descanso semanal y por el contrario aprovecharse para redistribuir la jornada, sustituir puestos de trabajo y precarizar mas las condiciones de los trabajadores.

A partir de ahora en cada centro de trabajo veremos las autenticas consecuencias de las jornadas irregulares que guía el contenido de este acuerdo; y será en el ámbito de cada comité que nuestra organización continuara manifestando su posición, demostrada en otras empresas, de que es posible aplicar el descanso semanal de manera efectiva sin por ello perjudicar o rebajar las actuales condiciones en materia de jornada.


De igual manera impugnaremos el acuerdo y sus contenidos por ser lesivos para los intereses de los trabajadores y no respetar los mandatos judiciales que obligaban a la empresa.


EL DESCANSO SEMANAL: UN DERECHO IRRENUNCIABLE.


Nota: Los delegados de UGT pueden facilitarte más detalles del acuerdo.

sábado, 26 de diciembre de 2009

EL GORDO DE NAVIDAD TOCA A CARREFOUR





El pasado 22 de diciembre Fetico y Fasga firmaron lo ya esperado y temido por todos los trabajadores, las modificaciones de turnos y horarios.


Como será el Acuerdo que la empresa no nos quiso dar copia del mismo, amparándose en que como no firmábamos, no nos lo daba, privándonos así de un derecho que tenemos todos los miembros del Comité Intercentros y los trabajadores que representamos, es decir una falta de respeto y de derecho.


UNA AUTENTICA PANTOMIMA


Informaros como transcurrieron los hechos en el día de ayer:


La reunión empezó finalmente a las 11h. cuando estaba previsto a las 10 h, la empresa manifiesta que necesita 20 minutos para la confección del acta con las aportaciones de Fetico y Fasga ya que UGT y CC.OO. no aportamos supuestamente nada, pues lo que en principio eran 20 minutos, paso a ser dos horas y treinta y cinco minutos,¿qué pasaba?, ¿donde estaban?, , con quien, os podéis imaginar, una falta de respeto total, por fin aparecen unos y los otros, proceden a la lectura del acuerdo y del acta, nosotros decimos que no estamos de acuerdo y que añadan nuestras alegaciones al acta, la empresa nos dice que no, a lo que UGT manifestemos que no firmamos el acta si no se recoge nuestras alegaciones, por ese motivo no nos dieron ni copia del acta ni del acuerdo. Procederemos Judicialmente.

¿Cual es el motivo de no entregar el acuerdo firmado por sus sindicatos?


¿Qué es lo que realmente pretenden aplicar a partir del 1 de marzo?


¿Son necesarias realmente estas modificaciones?


¿Son estos los valores de Carrefour?


¿Por qué tanta opacidad y secretismo?



¿Unos y otros se avergüenzan de lo que han firmado?

Una vez más Fetico y Fasga firman un acuerdo a espaldas de los trabajadores, sin hacer asambleas previas para pedir opinión a quien les votan ó pagan, nos cambian horarios y jornadas y todavía nos piden que les felicitemos ya que las cosas podrían ser peor.


Los trabajadores de Carrefour somos marionetas que nos mueven Fetico, Fasga y la Empresa a su antojo, primero acuerdan y luego nos informan. Acaso Fetico y Fasga tienen miedo a que los trabajadores les digan que no obedezcan a Carrefour.


En una cosa SI tienen razón UGT seguirá manifestándose, reivindicando, concentrándose en las puertas de los centros, haciendo ruedas de prensa y luchando para dar pasos hacia adelante y no como hace Fetico y Fasga que con sus acuerdos va degradando constantemente las condiciones laborales de los trabajadores, con cambios de horarios, turnos, polivalencias, etc.

No dudéis que en cuanto tengamos en nuestro poder el mencionado acuerdo os informaremos con todo detalle de sus contenidos y de sus consecuencias.

Cuando los nervios nos juegan malas pasadas



De cómo el Director de Recursos Humanos de Carrefour ejerce de “sindicalista” ante los perjudicados trabajadores por el convenio de grandes almacenes.


23/12/2009

De cómo el Director de Recursos Humanos de Carrefour ejerce de “sindicalista” ante los perjudicados trabajadores por el convenio de grandes almacenes.

Parece ser que desde la perspectiva de la Dirección de Carrefour no están contentos con la defensa que sus entes firmantes del convenio de grandes almacenes están haciendo del mismo, y han decidido bajar a la arena, arremangarse y darnos su visión sobre los grandes avances que este convenio supone para los trabajadores. Y en esta situación corren el riesgo de salir trasquilado, porque en su argumentación utiliza informaciones que son medias verdades y por tanto una gran mentira.


Dicen que su objetivo es mantener el máximo de empleo, después de haber suprimido todos los empleos temporales que venían realizándose por Carrefour y el conjunto del sector para determinadas fechas. Luego no les guía el empleo, será otro el interés.


Luego hablan del incremento salarial del 2% para el 2009, pero olvida que a una parte de los trabajadores les han aplicado la compensación y absorción y que este incremento solo ha afectado a los salarios bases. Y no contento con ello analizan la repercusión sobre el salario en el momento actual cuando el IPC esta en el 0,3%. Pero vuelven a olvidar que en el mes de agosto del 2008 cuando el IPC rondaba el 5% los salarios habían crecido el 2,5%.


Cuando tienen que hacer mención a otras agresiones del convenio se limitan a dejar patente la falta de imaginación comercial para solventar la inadecuada gestión de los recursos; y claro, toman el camino más fácil: ¡ que los trabajadores desregulen su jornada, sigan sin descansar y vuelva a recaer sobre sus espaldas la recuperación de la bajada de los beneficios !. Así es como pretenden solucionar la reducción que han sufrido las plantillas en los centros de trabajo:


redistribuyendo la jornada de los fijos sin ningún tipo de control ni respeto por los derechos de conciliación de la vida personal y laboral.


Sigue hablando la Dirección de Carrefour de haber llevado a cabo un largo proceso de negociación, que podemos resumir en una sola expresión: ¡ han despreciado las propuestas que iban encaminadas a defender los derechos de los trabajadores !


Y así de forma explícita manifiestan que es un mal menor ( la pérdida de derechos) frente a la perdida de futuros empleos, y esto cuando la empresa sigue teniendo resultados positivos que continúan sumándose a los exclusivos intereses de los accionistas sin tener en cuenta a quienes los hacen posible.


Y en su osadía de “sindicalista” la dirección de Carrefour se permite comparar el reciente convenio de Mercadona con las condiciones de los trabajadores de Carrefour sometidos al convenio de Grandes almacenes.


Bien, comparemos:


• Subida salarial de Mercadona para cada año de vigencia del IPC real más 2,40% para el salario del grupo más bajo, lo que permitirá llegar a 1.000 euros de salario base.


• Complemento de IT: desde el primer día en Mercadona se complementa hasta el 100% del salario.


• Descanso semanal: se descansa una semana un día y dos la siguiente.

• Política retributiva que se concreta en el salario de una cajera o cajero que en Mercadona con cinco años de antigüedad (la gran parte de la plantilla) cobra 24.000 euros anuales.


Asi que cuando Carrefour esté en disposición de acercarse a estos planteamientos, que fije día y hora para hacerlo efectivo para sus trabajadores y trabajadoras.


Porque estamos convencidos que en la comparación sale beneficiado el convenio que surge de una representación mayoritaria y democrática como es el caso de Mercadona.Y finaliza su misiva la dirección de Carrefour con el deseo de felicitar la Navidad y que los trabajadores puedan disfrutarla con sus familias.


Va a ser harto difícil que ese deseo pueda hacerse realidad para los que a partir de ahora estarán sometidos a jornadas maratonianas, sin descanso semanal efectivo y bajo la amenaza cierta de perder sus tres primeros días de baja por enfermedad.


Por eso desde nuestra organización animamos al conjunto de trabajadores de Carrefour a ganar unas mejores condiciones laborales participando en cuanta accion de movilización se convoque desde nuestra organización y por sus legítimos representantes sindicales.

Ahora sí, que disfrutéis de estas Fiestas y que con la participación de todos y todas la opinión pública sea conocedora de nuestros auténticos problemas.

¡¡ FELIZ NAVIDAD !!


"Si la vida te da mil razones para llorar,demuestra que tienes mil y una para soñar. Haz de tu vida un sueño y de tu sueño una realidad.
Feliz año 2010...

miércoles, 16 de diciembre de 2009

La concentración frente a Carrefour León ha sido un éxito




Los delegados de Grandes Almacenes de UGT y CCOO en Castilla y León nos concentramos esta mañana frente a las puertas del Carrefour León como protesta ante el retroceso que van a sufrir nuestras condiciones labores, especialmente en los que se refiere a SALARIOS, CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL, BAJAS POR I.T. y DESREGULACION DE LA JORNADA, tras la firma de forma unilateral entre ANGED y los sindicatos "amarillos" FETICO y FASGA del nuevo y nefasto Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

Desde este blog, queremos agradecer a todos los compañeros que, pese a las presiones y las condiciones climatológicas, se unieron a la causa haciendo que la protesta fuese un éxito... esperamos que tanto ANGED como CARREFOUR se den cuenta del malestar generalizado que hay en el sector y recapaciten, ya que como se coreó hoy: "UN TRABAJADOR EXPLOTADO significa UN CLIENTE DESCONTENTO".

¡OTRO CONVENIO ES POSIBLE!

lunes, 14 de diciembre de 2009

ÚLTIMA PROPUESTA DE CARREFOUR SOBRE LA MODIFICACIÓN DE LA JORNADA Y HORARIOS


La nueva propuesta de la empresa para aplicar el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores conlleva más de lo mismo que su sucesora: “todo para ellos, nada para nosotros”.


Dicha aplicación según esta nueva propuesta afectará a todos los trabajadores de jornada completa y a aquellos tiempos parciales que trabajen 5 o 6 días a la semana (aproximadamente a 21000 trabajadores).


Quedan excluidos aquellos que se encuentran en reducción de jornada ya sea por guarda legal o por atender el cuidado de un familiar (hasta que dicho periodo de reducción finalice luego también se les aplicará a estos trabajadores).


Y también quedan excluidos aquellos trabajadores a tiempo parcial recogidos en el acuerdo de cajas suscrito el 18-02-2005, que seguirán rigiéndose por dicho acuerdo en lo que no resulte modificado en el artículo dos de este acuerdo.


TURNOS Y HORARIOS.


Todos los que presten servicio 6 días a la semana, se homogeneizarán de la siguiente forma:


- Los turnos rotativos de 1 semana de mañana 1 de tarde seguirán igual.


- Turnos rotativos donde predominan las semanas de mañana, pasarán a rotar 1 de mañana 1 de tarde.


- Turnos rotativos que predominan las semanas de tarde pasarán a rotar 1 de mañana 2 de tarde.


- Turnos fijos de mañana pasarán a rotar 2 semanas de mañana 1 de tarde.


- Turnos fijos de tarde, mantendrán su horario, salvo los lunes días que pueden prestar servicio de mañana para reforzar las necesidades de reposición posterior al fin de semana.Todos los que presten servicio 5 días a la semana se homogeneizarán de la siguiente forma:


- Los turnos partidos mantendrán este turno, ya sea permanente o en rotación de mañana/tarde a los que se les aplicará lo anterior dicho, continuando prestando servicios 5 días a la semana a turno partido.


- Turnos fijos o rotativos que presten servicios 5 días a la semana, mantendrán esta prestación, los cuales se fijarán de acuerdo con las reglas de distribución del descanso semanal que se establecen más adelante.


- Trabajadores que presten servicios a turno partido 1 día de la semana, la adecuación de los nuevos turnos no afectará a este día por lo que seguirá inalterable. (solamente ese día).


DESCANSOS:


- Trabajadores que presten servicios 6 días a la semana. Gracias a la modificación de turnos que nos van a hacer según dicta el convenio: descansarán 1 día cada 3 o 4 semanas.


- Trabajadores que presten servicios 5 días a la semana: 2 días libres a la semana igual que hasta ahora. Distribución según los turnos:


- Turno rotativo 1 semana de mañana 2 de tarde o 2 semanas de mañana 1 de tarde: descanso cada tres semanas, 16 días de descanso al año = a 104 horas a distribuir. (nos roban 8 días de descanso gracias a que nos pueden modificar los turnos).


- Turnos partidos: mantendrán la prestación de servicio de esta forma aquellos que lo hagan 5 días a la semana, pudiendo descansar en función de las necesidades de la nueva organización, es decir cuando los otros compañeros descansen ellos formarán parte de la remesa que cubra las necesidades de la empresa y cuando se prevea mucha venta estos trabajadores no podrán librar.


- El resto de turnos tendrán 1 día de descanso cada 4 semanas = 12 días de descanso anual = 78 horas a distribuir. Se comen 12 días gracias a la aplicación del artículo 41 del ET (el artículo más famoso del año).


Nos dan, para que nos conformemos: 5 sábados libres al año que no podrán coincidir en momentos de mayor carga de trabajo. El resto de los descansos de martes a jueves en función de la carga de trabajo de la sección o del sector en los que se preste servicios.


HORARIOS:


- Jornadas mínimas de 3 horas (no se podrá trabajar menos).


- Jornada máxima 9 horas.- Jornadas de 3 y 4 horas no tendrán descanso, las jornadas de 5 a 7 horas descansaran media hora que no computan como trabajo efectivo (a cuenta nuestra). Las jornadas de 8 y 9 horas descansaran 1 hora en las mismas condiciones que los de 5 a 7 horas. Todos los descansos no podrán ser iniciados 2 horas antes del inicio de la jornada.


- Los horarios se deslizaran en un máximo de 4 horas ya sea adelantando la hora de entrada o retrasando la hora de salida.


- Este deslizamiento no podrá exceder de las 17:00 horas para turnos de mañana ni adelantarse más pronto de las 12:00 horas para aquello que trabajen de tarde.


- Por cada día que se establezca de descanso adicional en el calendario 2010/11 se trabajaran 3 días 9 horas. Limitado en 3 días a la semana dentro de un máximo de 12 al mes. Esta modificación de horarios entrará en vigor a partir de la firma de los calendarios laborales, es decir el 1 de marzo de 2010.


Para finalizar, la empresa hace un llamamiento a los sindicatos que no estamos de acuerdo y no creemos que sea necesaria la aplicación del artículo 41 (parece ser que hay otros sindicatos que si están de acuerdo en que nos deben modificar todos los turnos y con que trabajemos 9 horas), para que colaboremos en buscar una mejor acuerdo que solvente las necesidades de la empresa en estos momentos de crisis (no si son ellos los víctimas) y que al mismo tiempo, tengamos en cuenta las medidas necesarias para paliar en lo posible los efectos que los cambios puedan tener en la organización de la jornada y horarios de los trabajadores. (Es decir que les digamos a nuestros compañeros que este cambio es necesario y que no deben enfadarse por ello).


OTRO CONVENIO ES POSIBLE, OTRA SOLUCIÓN TAMBIÉN...

CONCENTRACION PROTESTA EN CARREFOUR LEON

Recordaros que este miércoles 16 a las 12:00 tenemos una concentración conjunta con CCOO frente a la entrada del Carrefour Leon.

El motivo de la misma es denunciar el retroceso que supone para los trabajadores de grandes almacenes el último convenio colectivo firmado por FETICO y FASGA, especialmente en lo referido a salarios, conciliacion de la vida familiar, bajas por ILT y desregulación de la jornada.

Sería importante que pudiesemos asistir los máximos posibles, para que la patronal se de cuenta del descontento que tenemos los trabajadores de grandes almacenes con este nefasto convenio.

OTRO CONVENIO ES POSIBLE

COMERCIO | CARREFOUR REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS



Los pasados días 9 y 10 se ha reunido el Comité Intercentros con la empresa, de cuyo contenido destacamos lo siguiente:


Modificación jornada y horarios


La Dirección de la empresa presenta al Comité Intercentros una nueva propuesta mas detallada de sus necesidades y donde mantiene que se tienen que realizar jornadas maratorianas y modificar los turnos de trabajo a los trabajadores. Desde UGT seguimos manifestando que no hay necesidades que realmente justifiquen estos cambios y que con 1 hora de deslizamiento y ampliación de la jornada se pueden sobradamente cubrir las necesidades reales manifestadas. Sigue pendiente para una próxima reunión.


Programación de vacaciones


La Empresa reconoce que hubiera sido más correcto la presentación previa al Comité Intercentros, antes de la presentación a los comités de centro y que lo presentado fue una propuesta. Desde UGT manifestemos que en ningún momento se presento a los comités de empresa como una propuesta con lo que procederemos Judicialmente.


Descuento Compras


La Empresa informa que se amplia el tope del descuento para empleado para el mes de diciembre en 650€ mas sobre el tope previsto, es decir, el tope para el descuento en el mes diciembre es de 1950€.


Cesta de Navidad


La Dirección de la Empresa mantiene el mismo criterio que años anteriores y NO dará ni el más mínimo detalle a sus trabajadores en estas fechas navideñas. Concreción de los tiempos de descanso (desayunos y meriendas)
Se procederá e insistirá a los centros que el descanso para desayunos o meriendas se tiene que realizar en un momento más central de la jornada y no al principio o final.


Atrasos Complemento Personal de Reclasificación


La Empresa reconoce que este concepto tiene el mismo tratamiento que el salario base, pero que este año no tienen este derecho ya que este año solo fue modificación de tablas y no subida o incremento salarial. Desde UGT entendemos que se tiene que aplicar la correspondiente subida con lo que se procederá Judicialmente.


Cierres días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero


Se decide mantener el mismo criterio que años anteriores, es decir en la medida de lo posible el cierre se adelantara dependiendo la decisión de la dirección de cada centro y sobre el día 5 la ampliación de jornada se mantiene de carácter voluntario y se incrementara con el 50% (ver acta C.I.).


Comisión sistema de incentivos generales


Se decide que el día 20 de enero se reunirá la comisión de incentivos para revisar el texto del acuerdo para adaptarlo a la situación actual.
Carrefour Life


La empresa informa que se ha creado una página Web donde estarán actualizadas las ventajas comerciales para los empleados y sus familiares. (hay que registrarse). http://www.carrefourlife.es/.

miércoles, 9 de diciembre de 2009

A pie de Híper

Se acaba el año.Hay que decir que laboralmente va a ser un año nefasto , ya que era año de negociación de Convenio y la verdad , como todos sabemos quienes lo firmaron (Fetico y Fasga ) no miraron "mucho "por nuestros intereses.

Acababa el 08 con una sentencia sobre los Descansos Semanales , y el Tribunal Supremo nos había dado la razón en éste tema,en el cual se pedía que se cumpliera de manera correcta y efectiva los descansos Semanales,ya que se estaban solapando días de descanso que eran nuestros,en algunos casos 24 días. La demanda era interpuesta por CCOO y UGT y a la que se habían adherido en contra de la Empresa Fetico y Fasga , como todos sabemos ,pero éstos inexplicablemente se echaron atrás ,o más bien nos lo explicamos todos,y aquí sí que ya todo se lió.¿Por qué empezaron a amenazar, a asustar a los trabajadores de la empresa , de que no se podían aplicar dichos descansos?¿Qué intereses defienden una vez ganada la Sentencia,cuando ellos estaban de acuerdo en que se aplicaran dichos descansos? Ah!!...Quí lo sá...

Bueno pues no hace falta exprimir mucho las neuronas , los de la EMPRESA, los de sus dueños.
La Patronal esperó a la firma del Convenio 6 o 7 meses más tarde para que con la ayuda de ellos (Fetico y Fasga) incluír en el Convenio el art.41 del Estaturo de los Trabajadores y aquí es donde está el truco del almendruco,con éste art.41 se puede desregularizar la jornada,ampliar jornadas...Si FETICO Y FASGA no introducen dicho art.en el Convenio pues nada de ésto ocurriría puesto que la Patronal de manera unilateral no lo puede aplicar.Es decir , el art,41 lo tenemos en el Convenio gracias a FETICO Y FASGA y quedaron de arreglarlo ahora en Intercentros,encima se creen los salvadores del problema que ellos crean.Siempre han sido así ...los engaña bobos...pero creemos que se le va acabar la bicoca,puesto que ésto que han firmado traspasa la línea permitida.

SE ENCUENTRAN SÓLOS... y ellos lo saben por que sólo ellos firmaron tan desdichado CONVENIO en el que aparte de la DESREGULARIZACIÓN LAS JORNADAS LABORALES hay más caldo:

LA PÉRDIDA DE LA CLAUSULA PARA NO PERDER EL VALOR ADQUISITIVO DEL AÑO y LO DE LAS BAJAS DE ENFERMEDAD que tiene su miga...

...y CLARO qué querían que UGT también firmara para decir a los trabajadores: eh! que ellos lo firmaron también,pues no coló ni colará,TAMPOCO firmaremos en el Comité de Empresa los horarios si son indecentes e injustos...

Sí es verdad que la Audiencia Nacional después de Impugnar UGT y CCOO la desregularización de las jornadas en El Corte Ingés dijo en la Sentencia que era legal dicho acuerdo ya que lo había firmado la mayoría Fetico y Fasga,...se trata de denunciar jornadas maratonianas,cambios de turnos injustificados desde nuestro punto de vista y los Feticos se ALEGRAN,CANTAN A LOS CUATRO VIENTOS QUE GANARON LA SENTENCIA,es para llorar,se impugna dicha atrocidaz y ellos se alegran,claro si son los que la permiten.Para que veáis como respira el enfermo...

Los que llevamos un poco de tiempo en el cotarro sabemos que en los híper,es muy difícil hacer listas que no sean de Fetico.Que ellos intimidan a los trabajadores que se presentan por otro sindicato,que una vez que haces la lista piden explicaciones de ¿por qué te presentas? Y nos vienen vendiendo la moto al revés ,por favor...sólo hay que hablar con gente que cuente sus experiencias,éstos ¿a quién quieren engañar? Se acabó el miedo y el ser cómplices de estos "vendidos".Recomendamos que se presente quien quiera y por el Sindicato que quiera , que seguro que peor que éstos no se puede hacer, y que esto es la democracia y no querer estar ellos "sólos" en los híper.Tendrán cara dura...decir que sólo trabajamos por afiliar a la gente,se puede preguntar en el híper de Ponferrada a cuántos compañeros les hemos dicho que se afilien.Que lo pregunten.Ellos sí que nada más que entra uno nuevo lo atosigan ,lo aburren hasta que se afilia,eso sí se lo venden como lo UNICO Y MEJOR DEL MERCADO.Eso se puede demostrar por que el que escribe cuando entré me afilié por aburrimiento,me perseguían hasta el almacén,cosa que los sindicatos UGT Y CCOO y me imagino que cualquier otro que no sean ellos nos le dejaban ENTRAR.Esa es la realidad,seguro que si llevas un poco de tiempo te suena todo ésto.

Y NOSOTROS SI QUE DECIMOS QUE VOSOTROS NO SOIS TONTOS y que esperamos que en poco tiempo,por el bien nuestro,los Feticos,los Fasgas sean desalojados DEMOCRÁTICAMENTE, es decir en las urnas, por todos nosotros.No podemos ser MÁS TIEMPO CÓMPLICES DE ESTOS GANDULES ,que no defienden los intereses de los TRABAJADORES DE ÉSTE SECTOR.

La Patronal es normal que pida para ellos todo,pensadlo,si fuéramos ejecutivos de Empresas seguramente haríamos lo mismo,PERO LO QUE NO TIENE NOMBRE es representar a trabajadores y firmar sólo los intereses de las Empresas...

Este convenio que acaban de firmar no tiene ningún BENEFICIO PARA NOSOSTROS,sólo para el Empresario.Es un EXPOLIO AL TRABAJADOR,no se podía hacer peor...
Por eso en Alcampo,El Corte Inglés y próximamente en Carrefour habrá Concentraciones ,movililizaciones e incluso HUELGAS con sobresaliente éxito como en Alcampo de A Coruña y el Ferrol .No es de EXTRAÑAR.

Hay que acabar con la dictadura de los "amarillos" su beneficio es el del Patrón y no el nuestro,el de los trabajadores.
Y un lema para finalizar : "Como te voy a engañar a tí,si tú si quieres sabes tanto como yo"...

OTRO CONVENIO ES POSIBLE...SÓLO TENEMOS QUE ESPABILAR...

Una sentencia que impide a miles de trabajadores concicliar su vida personal y laboral



Sobre la Sentencia de la Audiencia de horarios del Corte e Hipercor.


09/12/2009


Las recientes Sentencias de la Audiencia Nacional desestimando nuestra demanda contra los desmanes que tanto en Corte Inglés como en Hipercor han llevado a cabo los entes amarillos de Fetico y Fasga, han supuesto en la practica el reconocimiento legal del lamentable acuerdo que habían alcanzado con la dirección de la empresa y por el que condenan a miles de trabajadores a jornadas maratonianas y a la práctica imposibilidad de conciliar su vida laboral y personal a la vez que les permite mediante un burdo ardid seguir incumpliendo el derecho al disfrute efectivo del descanso semanal.


La UGT es consciente, que esta sentencia ha venido a vestir de legalidad lo que a todas luces carece de el mas mínimo beneficio para los trabajadores, y nos sorprende que quienes dicen defenderlos se jacten de haber ganado una sentencia que supone, no solo el rechazo de nuestras pretensiones, sino la condena del conjunto de trabajadores y trabajadoras de estas empresas que han visto modificada su distribución de la jornada gracias al nefasto convenio que estos entes han firmado y que ha permitido a las empresas eludir el cumplimiento de las Sentencias del Supremo en materia de descanso semanal.


Por tanto no es de recibo que los trabajadores y trabajadoras de estas empresas y del conjunto del sector les permitamos que se regocijen de haber logrado ganar una sentencia que rebaja las condiciones de los trabajadores y que como falsa excusa argumentan el mantenimiento del empleo, después de haber eliminado de un plumazo la totalidad de los temporales que venían siendo contratados en estas fechas y que con el bochornoso acuerdo que han alcanzado está poniendo en peligro el empleo fijo de todos y todas aquellos que ven imposibilitada su continuidad en el empresa con estas condiciones de vasallaje.


Por ello desde UGT reiteramos nuestro llamamiento al conjunto de trabajadores del Corte Ingles, Hipercor y al conjunto del sector para que de una manera clara y responsable muestren su disconformidad con los lamentables acuerdos que solo benefician a las direcciones de estos entes a perpetuarse en sus poltronas. Así os convocamos a participar en todas las movilizaciones que desde nuestra organización se pongan en marcha para rechazar de manera evidente las agresiones que estamos sufriendo.


Por ello siguiendo con nuestra tarea en defensa de los derechos de los trabajadores hemos anunciado el recurso de esta Sentencia, desde el firme convencimiento que este debe ser el camino a seguir para evitar las nefastas consecuencias que el acuerdo y lo resuelto por la audiencia supone para los trabajadores y trabajadoras.


LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO.

martes, 8 de diciembre de 2009

Exito en el inicio de las movilizaciones contra el Convenio de Grandes Almacenes




El sábado 5 de diciembre se han iniciado con éxito las movilizaciones contra el regresivo convenio de Grandes Almacenes.

En Coruña, con el 80 % de seguimiento tuvo lugar huelga en el centro de Alcampo con la finalidad de mostrar el rechazo de los trabajadores y trabajadoras a las negativas repercusiones que tiene la aplicación de este nefasto convenio para las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores.


La huelga ha sido convocada por la representación sindical de UGT y CCOO para oponerse a la pretensión empresarial, auspiciada por los amarillos de Fetico, de desregular la jornada y con ello impedir la aplicación efectiva de las sentencias del Supremo que condenan a la empresa y a la Patronal a garantizar el disfrute efectivo del descanso semanal.


La jornada de huelga ha sido un éxito y con ello ha marcado el camino a seguir para hacer que tanto la empresa Alcampo como el conjunto de la Patronal Anged sean conscientes que la barbaridad que le han permitido los amarillos de Fetico y Fasga en el convenio no cuenta con el respaldo de los trabajadores.


Por otra parte en Madrid se desarrollo con éxito la concentración que habían convocado UGT y CCOO ante las puertas del centro de Alcampo en Moratalaz, que ha permitido hacer visible ante la opinión publica y los consumidores el firme rechazo que los trabajadores y trabajadores sienten por el vergonzoso acuerdo que la empresa y Fetico han alcanzado para modificar los horarios como consecuencia del convenio que ellos mismos han firmado. Horarios que va ha permitir a la empresa desregular la actual jornada y condenar a los trabajadores a jornadas semanales de 60 horas, Impidiendo con ello la efectiva conciliación de la vida laboral y personal, a la vez que deja sin efectividad el derecho irrenunciable al descanso semanal que ha sido avalado por cinco sentencias del Supremo. Al termino de la concentración de Madrid los asistentes se hicieron visibles en el interior del hipermercado para trasladar la solidaridad a los trabajadores que han visto rebajadas sus condiciones y con ello sometidos a la arbitrariedad de las direcciones de las empresas, que con los nefastos acuerdos que le firman los amarillos, dispondrán de su tiempo a su antojo y en el exclusivo beneficio de sus cuentas de resultados.


Estas movilizaciones se enmarcan en la campaña que las organizaciones sindicales de UGT y CCOO seguirán desarrollando en los próximos días y que afectaran a la totalidad de los centros de trabajo que representa la Patronal Anged y como respuesta a un convenio que impide el disfrute del descanso semanal, congela los salarios y deja sin cobertura a los trabajadores que enfermen. Convenio que solo cuenta con el respaldo de las direcciones de Fetico y Fasga, entes amarillos que han sido los artífices de la mayor agresión que han sufrido los trabajadores y trabajadoras del sector.


Desde aquí animamos al conjunto de trabajadores y trabajadoras para que participen activamente en todas las movilizaciones que se vayan desarrollando y felicitamos la responsabilidad y dignidad de los que ya las han iniciado.


LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO.

miércoles, 2 de diciembre de 2009

Comisión del descanso semanal y reorganización del tiempo de trabajo - 01.12.2009

En la anterior reunión se decidió que la empresa aportaría mas datos para esta reunión y mas concretos y con posibles supuestos de aplicación en uno o mas centros, la dirección de la empresa expone diferentes situaciones de tres centros y mantiene sus posicionamientos iniciales de necesidad, manifestando que se tienen que realizar cambios de turno, deslizamientos de jornada, horarios de 9 horas, reducir horas o días de menor actividad y potencial mas la polivalencia de los trabajadores en los Hipermercados.

Desde UGT entendemos que la empresa no ha acreditado la necesidad del Art. 41 ya que la información aportada es General de todo Carrefour Hipermercados y no por centro de trabajo, los datos presentados no son los mismos, ni tampoco sus necesidades y por tanto se tiene que concretar mas por centro de trabajo ya que con la propuesta presentada es lo mismo que establece el Convenio Colectivo y no estamos entrando en una negociación realmente de las necesidades para la aplicación del Art.41.

Resaltar que UGT ha estado desde el principio en la negociación entendiendo que la aplicación del descanso semanal no implicaba como pretende la empresa cambios de turnos, deslizamientos de jornada de más de una hora, etc..

Los sindicatos Fetico y Fasga manifestaron en la reunión que si entienden que es un Art. 41 y que están dispuestos a negociar, realizar y asumir los cambios que sean necesarios.

Como UGT y CC.OO. no reconocen la necesidad del Art. 41 la empresa decide negociar con Fetico y Fasga a lo que la empresa nos informara si se disuelve o no la comisión y negociara solo con ellos o lo trataran en el Comité Intercentros de la próxima reunión del 9 y 10 de diciembre.

UGT – TU SINDICATO

martes, 1 de diciembre de 2009

PUNTOS REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA

Puntos Delegados UGT Carrefour Ponferrada:

Reunión Preparatoria Comité de Empresa ( 2/12/09 )

1.-Focos calor altillos almacén

2.-Refuerzos Navidad

3.-Días de libranza hasta 31/12/09

4.-Estadística absentismo hasta noviembre 09

5.-Planificación cierre del Centro días 24-31 diciembre

6.-Planificación cierre del Centro día 5 enero 2010

7.-Incentivos noviembre 09

8.-Comparativa plantilla 2.008/09

9.-Situación económica de la Empresa

10.-Ruegos y Preguntas

UGT TU SINDICATO

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI